ПОЛИТИКА СООТВЕТСТВИЯ

Общие Положения

Политика в области управления системой комплаенс определяет основные принципы и цели системы комплаенс, направленные на предотвращение рисков привлечения к различным видам ответственности в связи с несоблюдением требований законодательства, негативных имущественных и репутационных последствий. Целью комплаенс-политики является укрепление деловой репутации, содействие честному и этичному ведению бизнеса и предотвращение злоупотреблений.

Принципы Системы Комплаенс

Компания считает недопустимыми любые проявления коррупции в ходе своей профессиональной деятельности. Нетерпимость к коррупции означает строгий запрет для любых лиц, действующих от имени компании или в ее интересах, прямо или косвенно, лично или через любого посредника. Последствия коррупционных действий для общества включают: Значительные репутационные риски: снижение доверия со стороны государственных органов и Контрагентов; Невозможность добиться исполнения по договорам, заключенным в результате противоправных действий; Применение мер уголовной, гражданской или административной ответственности в соответствии с законодательством стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность. Последствия коррупционных действий для сотрудников включают: Применение мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение; Применение мер уголовной, гражданской или административной ответственности в соответствии с законодательством стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность.

Инструменты Системы Комплаенс

Принципы системы комплаенс реализуются посредством внедрения и применения в текущей деятельности компании следующих инструментов: оценка рисков компании. Компания внедряет и обеспечивает постоянное выявление и оценку рисков, угрожающих системе комплаенс, определение причин и последствий несоблюдения установленных требований. 
Внутренние нормативные документы Компании в области системы комплаенс: Положение о внутреннем контроле за финансово-хозяйственной деятельностью Общества; Кодекс корпоративной этики; Положение об обязательной проверке контрагентов Общества; Комплаенс-политика Общества; Положение Общества о соблюдении антикоррупционного законодательства; Антикоррупционные оговорки в договорах с контрагентами. С учетом результатов оценки и в целях снижения рисков внутренние нормативные документы Компании в области системы комплаенс должны: Отражать ценности Компании в области системы комплаенс; Содержать положения об ответственности за нарушения.

Политика в Отношении Сотрудников

Обучение и оценка персонала. В Компании реализуются процедуры оценки по стандартам профессиональной пригодности при приеме на работу, а также в рамках процедур карьерного продвижения в соответствии с требованиями действующего законодательства. Компания разрабатывает и реализует программы комплаенс-обучения для всех сотрудников. Программы обучения формируются в зависимости от степени подверженности сотрудников тем или иным рискам. Руководители и сотрудники компании при исполнении своих должностных обязанностей должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего компанию или их лично. 
Персонал, обеспечивающий функционирование системы комплаенс. К сотрудникам, на которых возложены задачи в области системы комплаенс, относятся сотрудники юридического департамента, высшее руководство, а также непосредственно генеральный директор компании. Сотрудники, выполняющие функции внутреннего контроля, предоставляют Генеральному директору всю запрашиваемую информацию и документы в целях достоверного учета операций и руководствуются указаниями Генерального директора по вопросам совершенствования системы внутреннего контроля Компании. 

Взаимоотношения с Контрагентами

Компания проводит проверку каждого потенциального делового партнера как на этапе переговоров, так и в период сотрудничества. Проверка делового партнера должна осуществляться с учетом рисков, связанных со спецификой деятельности делового партнера. Проверка делового партнера должна, как минимум, учитывать и оценивать: Правоспособность / дееспособность; Платежеспособность; Страна, бенефициарный владелец, организационная структура; Деловая репутация; Связь с государственными органами, организациями, должностными лицами. По результатам проверки Компания вправе выйти из договорных отношений или расторгнуть договорные отношения с деловым партнером в порядке, установленном действующим законодательством, а также непосредственно договором.